Nivel de satisfacción con la vida en el personal de una universidad a distancia de Costa Rica
DOI:
https://doi.org/10.22458/urj.v11i3.2623Palabras clave:
calidad de vida, felicidad, bienestar, percepción, metas, logrosResumen
Introducción: la satisfacción personal se ha estudiado desde 1930 y han surgido varias teorías, sin embargo, todas concluyen que la satisfacción es subjetiva y depende de factores extrínsecos e intrínsecos de cada individuo. Objetivo: medir la satisfacción respecto a la vida, el trabajo y el país en el personal de una universidad costarricense. Métodos: se aplicó un cuestionario en línea de octubre de 2017 a octubre de 2018. La satisfacción se midió en tres dimensiones: aspectos de la vida, el trabajo y el alcance nacional. Resultados: respondieron 363 miembros del personal de 39 centros universitarios. Su índice de satisfacción personal es generalmente alto, particularmente para los encuestados en entornos rurales, los mayores de 40 años y aquellos que han estado más tiempo en sus puestos de trabajo. Conclusiones: la edad, el tiempo en el trabajo y los entornos rurales se corresponden con la palanca de la satisfacción personal.
Citas
Arce, L. (2015). Nivel de satisfacción con su vida de los funcionarios. UNED Research Journal, 7(2), 131-135. DOI: 10.22458/urj.v7i2.1136
Belias, D., Koustelios, A., Aspridis, G., Varsanis, C., & Koffas, S. (2016). Personal traits and Job satisfaction of people who work into the Greek banking sector. International Journal of Strategic Innovative Marketing, 3(3), 41-55.
Benedicto, E. T. (2013). Satisfacción laboral y su relación con variables sociodemográficas y laborales y con parámetros de riesgo cardiovscular en trabajadores de Baleares. Medicina Balear, 28(2), 29-34.
Bin Bae, K., & Kim, D. (2016). The Impact of Decoupling of Telework on Job Satisfaction in U.S. Federal Agencies: Does Gender Matter? The American Review of public adminsitration, 46, 356-371. DOI:10.1177/0275074016637183
Boumans, N. (2012). Age-Differences in Work Motivation and Job Satisfaction. The Influence of Age on the Relationships between Work Characteristics and Workers' Outcomes. The international journal of aging and human development, 7(4), 331-350. DOI:10.2190/AG.73.4.d
Caillier, G. (2013). Satisfaction With Work-Life Benefits and Organizational Commitment/Job Involvement: Is There a Connection?. Review of public personnel administration, 33(4), 340-364. DOI:10.1177/0734371X12443266
Cárdenas, M. C., López, A. M., & Fraire, A. A. (2013). Relación de los factores en la satisfacción laboral de los trabajadores de una pequeña empresa de la industria metal mecánica. Revista Internacional de Administración y Finanzas, 6, 116-128.
Carrillo, G., Solano, R., Martínez, R., & Gómez, G. (2013). Influencia del género y edad: satisfacción laboral de. Revista Latinoamericana Enfermagem, 21(6), 1314-1320. DOI:10.1590/0104-1169.3224.2369
Chatterjee, K., Clark, B., Davis, A., & Toher, D. (2017). The Commuting and Wellbeing Study: Understanding the Impact of Commuting on People’s Lives. Economic and social research council, 1, 2-47.
Dey, T., Md. Naf, S., Miah, M., & Maruf, M. (2019). Analyzing the Extents of the Factors Influential to the Level of Job Satisfaction: A Study on Bankers from Dhaka City’s Private Commercial Banks. International Journal of Science and Business, 3, 72-83.
Dobrow, R. S., Ganzach, Y., & Liu, Y. (2016). Time and job satisfaction: a longitudinal study of the differential roles of age and tenure. Journal of management, 44, 2558-2579. DOI:10.1177/0149206315624962
Emanuel, E., Wendler.D, & Grady, C. (2000). What makes clinical research ethical? Revista JAMA, 28(20), 2701-2711. DOI:10.1001/jama.283.20.2701
Fierro, E., Cruz, L., & Delgado, M. (2018). Especificación de un modelo para el estudio de la formación profesional. Revista Analítica, 1, 98-127.
Fonner, K., & Roloff, M. (2010). Why Teleworkers are More satisfied with their jobs than are office-based workers: when less contact is beneficial. Journal of Applied Communication Research, 38, 336-361.DOI:10.1080/00909882.2010.513998
Gutiérrez, M., Sapiem, A., & Pinon, L. (2018). Telework as a Labor Satisfaction Strategy. Findingsin in Emerging Economies. European Scientific Journal, 14(22), 1-12. DOI:10.19044/esj.2018.v14n22p1
Helminen, V., & Ristimaki, M. (2007). Relationships between commuting distance, frequency and telework in Finland. Journal of Transport Geography, 15, 331-342. DOI:10.1016/j.jtrangeo.2006.12.004
Jordana, N., Alsinet, C., Torrelles, C., & Blasco, A. (2015). Satisfacción con la vida: un estudio intergeneracional e interterritorial. Lérida, España: Universidad de Lleida.
Marrugo, E. A., Landazal, M. S., Sierra, C. A., & Fuentes, E. A. (2018). Factores asociados a la satisfacción laboral en docentes de una institución de educación superior del Caribe Colombiano . Revista Espacios, 39, 1-14.
Matud, A. (2016). Evaluación de la satisfacción con el rol laboral en mujeres y hombres. Salud de los trabajadores, 24(1), 17-26.
Moyano, D., & Ramos, A. (2007). Bienestar Subjetivo: midiendo satisfacción vital, felicidad y salud en población. Revista Universum, 22(2), 177-193. DOI:10.4067/S0718-23762007000200012
Pineau, L. (2013). The influence of personal and workplace resources on new graduate nurses' job satisfaction. Journal of nursing, 23(2), 190-199. DOI:10.1111/jonm.12113
Platis, C., & Zoulias, E. (2017). Organization Style and Its Effect on Employee Satisfaction and Personal Performance. In A. Kavoura, D. Sakas, P. Tomaras (eds), Strategic Innovative Marketing (pp. 151-158). Nueva York, EE.UU:Springer, Cham. DOI:10.1007/978-3-319-56288-9_21
Rojas, B., Montero, T., & Méndez, V. (2013). Satisfacción laboral y relaciones de género en la universidad. Revista Virtual, Universidad Católica del Norte, 40, 204-215.
Sharfika, B. R., Siti Nor, B. A., Md Saiful, A., Shahrizal, B., & Anwar, R. (2018). Influence of Employee Empowerment,Teamwork, and Incentive on Employee’s Job Satisfaction. American Journal of Social Sciences and humanities, 5, 40-47.DOI:10.20448/801.31.40.47
Téllez, J. A. (2011). Organización del trabajo y satisfacción laboral; un estudio de caso en la industria del calzado. Nova Scientia, 4, 177-204.
Tello, C. (2015). Satisfacción residencial: un concepto de calidad de vida en la ciudad Montreal. Revista de Ciencias Sociales, 148, 67-81.
Vega, M. M., & Hidalgo, J. F. (2013). Estudio de la relación entre la satisfacción laboral y desempeño de los trabajadores de las ferias libres. Contaduría y administración, 58, 40-60.
Vega, M. M., & Neira, N. J. (2009). Análisis de la satisfacción y el desempeño laboral en los funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano. Ciencia y trabajo, 17(54), 159-165. DOI:10.4067/S0718-24492015000300001
Vega, P., Anderson, A., & Kaplan, S. (2014). A Within-Person Examination of the Effects of Telework. Journal of Business and Psychology, 30(10), 313-323. DOI:10.1007/s10869-014-9359-4
Velandia, F., Ardón, N., & Jara, M. (2007). Satisfacción y calidad, análisis o no de la equivalencia de los términos. Revista Gerenciaol y Políticas de Salud, 6(13),139-168.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Nota: Este resumen contiene un copyright incorrecto debido a problemas técnicos. Los autores que publican en esta revista aceptan los siguientes términos: Los autores conservan los derechos de autor y otorgan a la revista el derecho de primera publicación, con la obra simultáneamente bajo una Licencia de Atribución de Creative Commons que permite a otros compartir la obra con el reconocimiento de la autoría y la publicación inicial en esta revista.
Los contenidos se pueden reproducir citando la fuente según la licencia de Acceso Abierto CC BY 4.0. El almacenamiento automático en repositorios está permitido para todas las versiones. Incentivamos a los autores a publicar los datos originales y bitácoras en repositorios públicos, y a incluir los enlaces en todos los borradores para que los revisores y lectores puedan consultarlos en cualquier momento.
La revista está financiada con fondos públicos a través de la Universidad Estatal a Distancia. La independencia editorial y el cumplimiento ético están garantizados por la Comisión de Editores y Directores de Revistas de la UNED. No publicamos pautas publicitarias pagadas ni recibimos financiamiento de la empresa privada.