Derechos fundamentales y relaciones de empleo
DOI:
https://doi.org/10.22458/re.v14i30.928Palabras clave:
derechos fundamentales, garantías constitucionales, contrato de trabajo, eficacia horizontal.Resumen
La aplicación de los derechos fundamentales a las relaciones de trabajo conlleva una nueva visión del Derecho Laboral, según la cual se busca ubicar a la persona trabajadora en una posición de preferencia en la que sus garantías básicas o elementales que emanan del texto de la Constitución, se convierten en una protección reforzada contra el ejercicio de las potestades del empresario.
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