Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el personal de la Universidad de Costa Rica en el 2020
DOI:
https://doi.org/10.22458/w2bbjb94Palabras clave:
Empleo, Estadística, Educación superior, Igualdad de géneroResumen
En este artículo, se estudian las estructuras salariales del personal docente y administrativo de la Universidad de Costa Rica (UCR). El objetivo es analizar posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres en dicha población. Se utiliza el total de los casos de las bases administrativas correspondientes a las planillas de los meses de agosto (11 774) y noviembre (8989) del 2020 de la Oficina de Recursos Humanos de la UCR, cada registro corresponde a una persona funcionaria única; en ambos casos, se realizan análisis diferentes e independientes debido a que cada una de las bases contaba con variables distintas. La metodología se basa en un enfoque cuantitativo descriptivo y correlacional. Se construyen diversos modelos estadísticos para determinar qué factores están relacionados con los salarios, incluyendo regresión lineal múltiple y la regresión cuantílica, así como la descomposición de Oaxaca-Blinder. Se encuentra que, dependiendo de si son cargos administrativos o docentes, las inequidades salariales por sexo tienen patrones diferentes, los cuales probablemente pueden explicarse, como principal hallazgo, por las concordancias y discrepancias entre las tareas administrativas y docentes, además de los estereotipos de género.
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