Currency rate its evolution from 1960 to 2020 and the exchange policies applied in Costa Rica
DOI:
https://doi.org/10.22458/rna.v12i2.3914Keywords:
Human talent management, human resources management, transformation management, talent management, organizational structure, workforce tendenciesAbstract
This work is the result of the analysis and evaluation of what human talent management represents in the current
work environment. The main goal is to set a new way of viewing management, starting from a bibliographic review of human resources management, and its evolution through time, highlighting the importance of its transformation, going through organizational progress, and concluding that a change in human talent management its required, in order to increase the strategical support, it can bring to organizational goals achievement.
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