Commitment management, labor practices strengthening it. Study case
DOI:
https://doi.org/10.22458/rna.v11i2.2646Keywords:
Organizational Commitment, human talent management, good practices of human talent, commitment management.Abstract
The purpose of this work is to analyze the kinds of human talent practices that have a positive relation on commitment management based on the study case of a technological company in Quito, Ecuador. A questionnaire was used as an instrument to gather information and make a correlational analysis to answer the research question. The results enable to identify the factors that have a direct and positive influence on the collaborators’ commitment to the organization and its objectives while evidencing the influence of human talent management as a strategic component.
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