Gestión actual del talento humano: contexto universitario
DOI:
https://doi.org/10.22458/rna.v12i2.3914Palabras clave:
Gestión de talento humano, administración de recursos humanos, transformación de la gestion, administración de talentos, estructura organizacional, tendencias de la fuerza laboralResumen
Este artículo académico es el resultado del análisis y evaluación de lo que representa la gestión del talento humano en el entorno actual. Su objetivo es plantear la nueva visión de la gestión, a partir de una revisión bibliográfica sobre la administración de recursos humanos y su evolución. Se evalúa la importancia de su transformación, desde la perspectiva de los avances organizacionales, y se concluye que se requiere un cambio paradigmático en la gestión del talento humano, con miras a incrementar el aporte estratégico que puede brindar en la consecución de objetivos y metas organizacionales.
Citas
Alles, M. (2009). Nuevo Enfoque Diccionario de Competencias. La trilogía. Editorial Gránica.
Ariza-Montes, J. A., Morales-Gutiérrez, A. C. y Morales-Fernández, E. (2004). Dirección y Administración Integrada de Personas. Fundamentos, procesos y técnicas en práctica. McGraw-Hill.
Bindé, J. (2005). Hacia las sociedades del Conocimiento. Informe Mundial de la UNESCO.
Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning Editores, S.A.
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones (9.a ed.). McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2020). Gestión del Talento Humano. El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (5.a ed.). McGraw-Hill.
Dessler, G. y Varela, R. (2017). Administración de Recursos Humanos. Enfoque Latinoamericano (6.a ed.). Pearson Educación.
Dolan, S. L., Valle-Cabrera, R., Jackson, S. E. y Schuler, R. S. (2010). La Gestión de los Recursos Humanos. Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. McGraw-Hill.
Fernández-López, J. (2005). Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos. Pearson Educación.
Fernández-López, J. (2006). Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos. Pearson Educación.
Huseild, M. A., Becker, B. E. y Beatty, R. W. (2005). El cuadro de mando del capital humano. Gestión del Capital Humano. Editorial Deusto.
Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica [MIDEPLAN]. (2020). Elementos básicos de la Cuarta Revolución Industrial y su impacto en Costa Rica. MIDEPLAN. https://documentos.mideplan.go.cr/share/s/ctuNCOAWS2222DmU3M_oOQ.
Murillo-Vargas, G., García-Solarte, M., y González-Campo, C. H. (2019). Propuesta de estructura organizacional para organizaciones intensivas de conocimiento: una caracterización desde los centros de excelencia. Revista Virtual Universidad Católica Del Norte, (58), 19-40. https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1084.
Namdarian, L., Sajedinejad, A. y Bahanesteh, S. (2020). The Impact of Kowledge Management on Organizational Perfomance: A Structural Equation Modeling
Study. Revista AD-minister, (37). http://web.a.ebscohost.com.cidreb.uned.ac.cr/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=5df3cc3e-fcde-4017-aa94-d6fd74833b15%40sdc-v-sessmgr02.
OTC. (2021). OTC Facilitadores Certificación Profesional. OTC. https://www.otece.com/otc-competencias-oit.html
Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2017). Comportamiento Organizacional (17.a ed.). Pearson Prentice Hall.
Rodríguez-Ponce, E. (2009). El rol de las universidades en la sociedad del conocimiento y en la era de la Globalización: Evidencia desde Chile. Revista Interciencia, 34(11). http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0378-18442009001100013.
Tapasco-Alzate, O. A. y Giraldo-García, J. (2020). Asociación entre posturas administrativas de directivos y su disposición hacia la adopción del teletrabajo. Revista información Tecnológica, (31). https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-07642020000100149&script=sci_arttext.
Varela, R. (2013). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. Pearson Educación.
Werther, W. B., Davis, K. y Guzmán, P. (2019). Administración del Capital Humano (8.a ed.). McGraw-Hill.
Werther, W. B. y Davis, K. (2005). Administración de Recursos Humanos. Administración de recursos humanos. El Capital Humano de las Empresas (6.a ed.). McGraw-Hill.
Zurbigriggen, C. y González-Lago, M. (2014). Innovación y co-creación: Nuevos desafíos para las políticas públicas. Revista de Gestión Pública, 3(2). https://revistas.uv.cl/index.php/rgp/article/view/2245/2197.
Zapata, L., Adrianenséns, M., Cárdenas, B., Frankle, L., Gómez, M. S. y Manrique, L. (2008). Aprendizaje Organizacional. McGraw-Hill.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Categorías
Licencia
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra publicada en la revista a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web).