Gestión actual del talento humano: contexto universitario
PDF
HTML
EPUB

Palabras clave

Gestión de talento humano
administración de recursos humanos
transformación de la gestion
administración de talentos
estructura organizacional
tendencias de la fuerza laboral

Cómo citar

Carvajal-Pérez, A. L. (2021). Gestión actual del talento humano: contexto universitario. Revista Nacional De Administración, 12(2), e3914. https://doi.org/10.22458/rna.v12i2.3914

Resumen

Este artículo académico es el resultado del análisis y evaluación de lo que representa la gestión del talento humano en el entorno actual. Su objetivo es plantear la nueva visión de la gestión, a partir de una revisión bibliográfica sobre la administración de recursos humanos y su evolución. Se evalúa la importancia de su transformación, desde la perspectiva de los avances organizacionales, y se concluye que se requiere un cambio paradigmático en la gestión del talento humano, con miras a incrementar el aporte estratégico que puede brindar en la consecución de objetivos y metas organizacionales.
https://doi.org/10.22458/rna.v12i2.3914
PDF
HTML
EPUB

Citas

Alles, M. (2009). Nuevo Enfoque Diccionario de Competencias. La trilogía. Editorial Gránica.

Ariza-Montes, J. A., Morales-Gutiérrez, A. C. y Morales-Fernández, E. (2004). Dirección y Administración Integrada de Personas. Fundamentos, procesos y técnicas en práctica. McGraw-Hill.

Bindé, J. (2005). Hacia las sociedades del Conocimiento. Informe Mundial de la UNESCO.

Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning Editores, S.A.

Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones (9.a ed.). McGraw-Hill.

Chiavenato, I. (2020). Gestión del Talento Humano. El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (5.a ed.). McGraw-Hill.

Dessler, G. y Varela, R. (2017). Administración de Recursos Humanos. Enfoque Latinoamericano (6.a ed.). Pearson Educación.

Dolan, S. L., Valle-Cabrera, R., Jackson, S. E. y Schuler, R. S. (2010). La Gestión de los Recursos Humanos. Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. McGraw-Hill.

Fernández-López, J. (2005). Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos. Pearson Educación.

Fernández-López, J. (2006). Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos. Pearson Educación.

Huseild, M. A., Becker, B. E. y Beatty, R. W. (2005). El cuadro de mando del capital humano. Gestión del Capital Humano. Editorial Deusto.

Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica [MIDEPLAN]. (2020). Elementos básicos de la Cuarta Revolución Industrial y su impacto en Costa Rica. MIDEPLAN. https://documentos.mideplan.go.cr/share/s/ctuNCOAWS2222DmU3M_oOQ.

Murillo-Vargas, G., García-Solarte, M., y González-Campo, C. H. (2019). Propuesta de estructura organizacional para organizaciones intensivas de conocimiento: una caracterización desde los centros de excelencia. Revista Virtual Universidad Católica Del Norte, (58), 19-40. https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1084.

Namdarian, L., Sajedinejad, A. y Bahanesteh, S. (2020). The Impact of Kowledge Management on Organizational Perfomance: A Structural Equation Modeling

Study. Revista AD-minister, (37). http://web.a.ebscohost.com.cidreb.uned.ac.cr/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=5df3cc3e-fcde-4017-aa94-d6fd74833b15%40sdc-v-sessmgr02.

OTC. (2021). OTC Facilitadores Certificación Profesional. OTC. https://www.otece.com/otc-competencias-oit.html

Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2017). Comportamiento Organizacional (17.a ed.). Pearson Prentice Hall.

Rodríguez-Ponce, E. (2009). El rol de las universidades en la sociedad del conocimiento y en la era de la Globalización: Evidencia desde Chile. Revista Interciencia, 34(11). http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0378-18442009001100013.

Tapasco-Alzate, O. A. y Giraldo-García, J. (2020). Asociación entre posturas administrativas de directivos y su disposición hacia la adopción del teletrabajo. Revista información Tecnológica, (31). https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-07642020000100149&script=sci_arttext.

Varela, R. (2013). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. Pearson Educación.

Werther, W. B., Davis, K. y Guzmán, P. (2019). Administración del Capital Humano (8.a ed.). McGraw-Hill.

Werther, W. B. y Davis, K. (2005). Administración de Recursos Humanos. Administración de recursos humanos. El Capital Humano de las Empresas (6.a ed.). McGraw-Hill.

Zurbigriggen, C. y González-Lago, M. (2014). Innovación y co-creación: Nuevos desafíos para las políticas públicas. Revista de Gestión Pública, 3(2). https://revistas.uv.cl/index.php/rgp/article/view/2245/2197.

Zapata, L., Adrianenséns, M., Cárdenas, B., Frankle, L., Gómez, M. S. y Manrique, L. (2008). Aprendizaje Organizacional. McGraw-Hill.

Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:

  1. Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
  2. Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
  3. Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra publicada en la revista a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web).