Reflexión sobre las competencias de un consultor en Desarrollo Organizacional

Reflexión sobre las competencias de un consultor en Desarrollo Organizacional

Autores/as

  • Karina Elizabeth Sánchez-Moreno Universidad de Monterrey (UDEM),  Nuevo León, México

DOI:

https://doi.org/10.22458/rna.v14i2.4631

Palabras clave:

Desarrollo organizacional, consultor, competencias

Resumen

Para lograr la objetividad en los procesos de consultoría, es importante que el deoísta (persona que practica el desarrollo organizacional) identifique y desarrolle una serie de competencias, entendiéndose como las actuaciones, que realiza el ser humano para resolver los problemas y que tienen relación su contexto, conocimientos y habilidades. Para este artículo, se considera el concepto de competencia desde un enfoque socioformativo, integrando por tres saberes: el ser (actitudes y valores), el hacer (habilidades procedimentales y técnicas) y el conocer (conceptos y teorías) en una perspectiva de mejora continua. Se invita al lector, a realizar una reflexionar sobre sus posibles áreas de mejora, y estrategias a desarrollar para su crecimiento como consultor.

Citas

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Publicado

2023-12-13

Cómo citar

Sánchez-Moreno, K. E. (2023). Reflexión sobre las competencias de un consultor en Desarrollo Organizacional. Revista Nacional De Administración, 14(2), e4631. https://doi.org/10.22458/rna.v14i2.4631
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